各二级关工委：

前期，校关工委与各二级关工委对照关工委优质化建设部署要求，扎实推进各项基础工作。根据《教育部关工委关于印发〈全国教育系统基层“五好”关工委建设行动方案〉的通知》（教关委函〔2024〕15号）、省教育系统关工委《关于统筹推进全省教育系统关工委优质化建设均衡发展暨基层 “五好” 关工委建设工作的通知》（苏教关委〔2025〕2号）文件精神，结合我校关工委工作实际，经研究，决定启动二级学院 “五好” 关工委创建申报工作。现通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实立德树人根本任务，紧扣新时代关工委工作定位、工作方针和重点任务，严格对标“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好” 建设标准，坚持边创建、边申报、边认定，成熟一个、认定一个，强化示范引领，持续提升基层关工委凝聚力、组织力、创新力，健全关心下一代工作长效机制，推动我校关心下一代工作高质量发展。

二、建设标准

（一）领导班子建设好（30分）

1.二级学院党政领导重视和支持，关工委工作被列入学院党政年度工作计划和党组织工作考核，每年至少向党政领导汇报1次关工委工作。

2.关工委领导班子健全、结构合理、进出有序，由现职党政领导兼任主任，从同级领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任，配有专职或兼职秘书（长）（或办公室主任）负责日常工作。班子人员分工明确、各负其责，退休老同志占一定比例。

3.设有秘书处（或办公室），配备专职或兼职工作人员，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。

（二）“五老”作用发挥好（20分）

1.组织动员更多“五老”参与关心下一代工作，广泛发动社会优质“五老”资源参加关心下一代工作。建设好“五老”骨干队伍，成员至少3人。

2.发挥“五老”队伍作用有平台、载体。本级工作平台、载体至少1个。

（三）制度建设执行好（10分）

1.建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，定期召开办公会。

2.年度有计划、有布置、有检查、有总结。

3.对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴，对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问，对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予鼓励和表扬。

（四）积极探索创新好（15分）

1.结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有本单位关工委特色的活动品牌和工作平台。

2.定期开展调查研究，了解掌握青年师生思想动态，针对高职院校关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青年师生成长中的新情况、新特点、新问题，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为教育行政部门和学校提供咨询和参考。

3.重视数字关工委建设，创新利用网站、微信公众号、微博等开展关工委工作，积极向校级关工委提供网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。

（五）活动经常效果好（25分）

1.以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于青年学生健康成长和青年教师发展的教育活动。结合实际，每学年至少组织2项上级关工委部署开展的品牌活动，每学年至少组织开展2次本单位特色教育活动。

2.积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。

三、建设（申报）进度

二级学院“五好”关工委建设自我校启动关工委优质化建设工作以来持续推进，今年正式转入边建设、边申报、合格即认定阶段，目标到 2027年实现全校二级学院“五好”关工委创建达标全覆盖。对通过“五好”关工委认定的单位，将给予一定建设经费支持、在党总支年度考核中予以加分，并优先推荐申报省、市级相关条线项目，强化正向激励。

四、申报程序及认定办法

1.二级学院关工委对照建设标准开展自查自评，达到“五好”关工委基本要求的向校关工委申报。（本轮申报材料请于12月10日前提交）

2.校关工委对所申报二级学院进行审核验收。

3.将条件合格的二级学院关工委报省教育系统关工委。

五、有关要求

各二级学院关工委要按照本通知要求，认真对照开展自查自评，强弱项，补短板，扬特色，及时解决建设过程中的实际问题，总结新鲜经验，强化关工委常态化建设持续巩固提高，完善工作长效机制，推动关工委相关活动取得明显成效，确保学校在预期内实现关工委优质化建设要求。

附件：1.二级学院“五好”关工委建设合格申报认定表

2.二级学院“五好”关工委建设基本要求

关心下一代工作委员会

2026年10月28日 

附件1

二级学院“五好”关工委建设合格申报认定表

申报单位： 日期：

申报 理由 （300字内）
二级学院“五好”关工委建设基本要求
自查 自评	考核项目	分值	自评分
	领导班子建设好	30
	“五老”作用发挥好	20
	制度建设执行好	10
	积极探索创新好	15
	活动经常效果好	25
	合计	100
二级 党总支 意见	签字（盖章）： 年 月 日
校关 工委 意见	签字（盖章）： 年 月 日

附件2

二级学院“五好” 关工委建设基本要求

项 目	内 容	描 述 及 分 值	总分
（一） 领导 班子 建设好 （30分）	学院党政领导重视和支持。关工委工作被列入学院党政年度工作计划和党组织工作考核，每年至少向党政领导汇报 1 次关工委工作。	列入党政年度计划3分，列入党组织工作考核3分；党政领导听取汇报2分，并党政会议研究关工委相关工作2分。	10
	关工委领导班子健全、结构合理、进出有序，现职党政领导担任主任，从同级领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任，配有专职或兼职秘书(长)（或办公室主任）负责日常工作。班子成员分工明确、各负其责，退休老同志占一定比例。	关工委工作团队组成人员名单、人员结构及分工情况。	10
	设有秘书处（或办公室）等日常办事机构，配备专职或兼职工作人员，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。	配备专（兼）职人员4分；硬件保障情况3分；经费支持情况3分。	10
（二） “ 五老” 作用 发挥好 （20分）	组织动员更多“ 五老” 参与关心下一代工作，广泛发动社会优质“ 五老” 资源参加关心下一代工作，建设好“ 五老” 骨干队伍，骨干队伍成员至少3人。	骨干队伍名单及领域7分；校外优质“五老”资源名单及领域3分。	10
	发挥“ 五老” 队伍作用有平台、有载体。本级工作平台、载体至少1个。	平台、载体建设情况。有平台、载体6分，通过平台、载体发挥“五老”作用的活动情况4分。	10
（三） 制度 建设 执行好 （10分）	建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，定期召开办公会。	规章制度2分，会议记录2分。	4
	年度有计划、有布置、有检查、有总结。	有计划1分，有总结1分，有阶段性检查、推进1分。	3
	对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴，对从事关工委工作的“ 五老” 骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问，对在关心下一代工作中作出突出贡献的“ 五老”按规定给予鼓励和表扬。	春节、重阳节等传统节日看望慰问2分；对作出突出贡献的“五老”给予鼓励表扬1分。	3
（四） 积极 探索 创新好 （15分）	结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有本单位关工委特色的活动品牌和工作平台。	开展“一院一品（特）”建设，有活动品牌4分，有相应的工作平台或载体1分。	5
	定期开展调查研究，了解掌握师生动态，针对高校关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青年学生、青年教师成长中的新情况、新特点、新问题，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为教育行政部门和学校提供咨询和参考。	每学年开展调研，有相关资料2分；有相关工作分析研判报告3分。	5
	重视数字关工委建设，创新利用网站、微信公众号、微博等开展关工委工作，积极向校级关工委提供网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。	向学校网站、微信公众号等发布宣传报道每篇0.5分，市级以上网络平台每篇1分，利用人工智能赋能相关工委工作1.5分。	5
（五） 活动 经常 效果好 （25分）	以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于青年学生健康成长和青年教师发展的教育活动。结合实际，每学年至少组织 2 项上级关工委部署开展的品牌活动，每学年至少组织开展 2 次本单位特色教育活动。	开展教育活动的资料。组织开展校级及以上关工委部署的品牌活动或重要项目，每项2分；开展本单位特色或品牌活动每次2分。	15
	积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。	根据校关工委有关记录及工作落实情况，给予相应分值。	10

注：总分值达到 90 分以上的为审核通过。